公司是按产量为工资标准的,除正常八小时上班,以后的加班劳动法有没有规定可以要加班费

更新时间:2011-04-01 20:07:19
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公司是按产量为工资标准的,除正常八小时上班,以后的加班劳动法有没有规定可以要加班费
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  • 赵清伟律师
    服务地区:北京-北京
    对于你的问题,劳动法做出了明确规定,实行劳动定额管理的公司,仍然要执行八小时标准工时。因此如果要主张加班工资,必须收集相关证据,最好能拿到考勤表,如有需要可电话联系,祝顺利。
    2011.04.01 20:07:19
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以要加班费
    2011.04.01 12:07:02
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以的。有证据证明即可。
    2011.04.01 13:54:48
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    要付加班费用的,劳动法有规定的。
    2011.04.01 16:47:38
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国家规定的劳动时间是否是八小时,并且没有加班费的,是否具有法律效果
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动法2n赔偿金规定
劳动法2n赔偿金规定
民法典 10568
请问工厂可以白天上班6小时,晚上加班2小时,老板说这是正常上班不算加班费的,有没有违反劳动法呢?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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合同上是计件制的,事实是计时的,每天12小时工作的,可不可以要加班费
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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劳动法加班调休
可以向当地的劳动部门投诉。
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劳动法加班时间规定
日常加班需按平时工资150%的标准支付加班费。周末加班支付双倍工资,法定假日加班支付三倍工资。 单位不支付加班工资的,向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。
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劳动法 加班
《劳动法》第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体
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加班不按劳动法
去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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