进厂半年没签劳动合同急辞工扣工资还要下个月十号给工资合理吗

更新时间:2011-03-24 11:15:35
问题描述:
我们在厂里因为管理有问题 就给上司写了一份意见书 原本是希望他们可以重视一下的 可是他们却说管理人员没错 当场把我们的工作给调了 还说这个人没资格做检查 逼得我们没办法急辞工 扣了五天的工资 还要等到下个月十号给工资 這样合适吗 对员工公平吗 我们进厂快三个月一直都没签劳动合同
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴传枝律师
    服务地区:广东-深圳
    公司违法,你可起诉至劳动仲裁委,可以请求未签合同双倍工资及全额工资。如有疑问,可来电咨询。
    2011.03.23 13:18:47
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    你可要求双倍工资
    2011.03.23 13:39:16
    点赞
  • 高建国律师
    服务地区:广东-深圳
    工程存在违法行为,你们 可以向仲裁委申请仲裁要求支付经济补偿金、未签订合同双倍工资
    2011.03.23 12:26:53
    点赞
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,公司应从你们入职起第二个月支付你双倍工资。
    1,公司应支付你们工作期间的工资。
    2011.03.23 12:38:47
    点赞
  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    1、不签劳动合同可以要求支付双倍工资;
    2、扣工资违法;
    3、可申请劳动仲裁。
    2011.03.23 14:53:35
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  • 李浩律师
    服务地区:广东-深圳
    公司的做法不合法,可以提起仲裁要求公司支付未签订合同的双倍工资,如需帮助,可来电咨询。
    2011.03.23 23:42:47
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  • 张文峰律师
    服务地区:广东-深圳
    违法。可以办理。需要你可以联系我,也可以先进深圳张文峰律师网站具体查看
    2011.03.24 11:15:35
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