如果签了公司内部的实习协议,但在试用期内辞职,要不要赔违约金

更新时间:2011-03-18 12:19:34
问题描述:
本来签的是公司内部的试用期合同二个月(本人还没拿到大学毕业证),但是由于老总为了约束我们约束我们,就要我们签了公司内部实习协议,实习期一年,可是由于种种原因,我祥在试用期内辞职了,不知道要不要赔偿违约金
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    劳动者一般情况下是不需要支付违约金的,除非是有签订竞业协议或者有约定服务年限。
    2011.03.17 22:00:40
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  • 孙新军律师
    服务地区:山东-德州
    不需要支付违约金的,除非是有签订竞业协议或者有约定服务年限。
    2011.03.18 12:19:34
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试用期里签了培训协议并在试用期里辞职,需要交付违约金
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
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应届生试用期内辞职,关于培训合同的违约金
您好!公司的行为没有问题,培训劳动合同可以要求辞职员工一定的赔偿。但就赔偿金额不可以超过培训的费用。若超过就属于无效。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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合同期没签培训协议,在试用期内辞职需要返还培训费、违约金么?
既然未约定服务期,即不存在违约问题,也无需返还培训费。反之,即属违约,需按培训期限负担培训费用。 档案与上述情况无关,无不给,可通过仲裁索要。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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签了培训协议现在辞职要赔偿违约金吗?
需要赔违约金。 ================================== 常州地区,其他如需法律帮助的,也可以电话我。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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在试用期签了合同要辞职是不是要交违约金
他们这样做是不合法的,你可以合理要求其支付工资。
全部2个答案 >
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签了合同,还在试用期内,企业要违约金
在试用期内可以随时辞职,无须承担违约责任
全部4个答案 >
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