员工无故罢工应如何处理

更新时间:2011-03-09 15:12:00
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员工无故罢工应如何处理
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  • 陈为民律师
    服务地区:湖南-株洲 130-1733-2710
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    无故罢工?工人应该有诉求,合法的诉求应该满足。
    2011.03.09 15:12:00
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公司无故开除员工,怎样处理。
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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旷工如何处理
员工旷工的处理要根据用人单位的规章制度确定。若旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿或赔偿金。
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员工无故旷工被开除到劳动局告状,公司如何处理
法律分析:老板无故解雇员工,属于违反劳动合同法的行为,劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿,即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的,可以向当地劳
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员工无故旷工该怎么处理
请依法处理,根据劳动合同法处理。旷工如果违反公司内部规章,可以开除,并依据劳动合同法第39条处理
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员工旷工应如何处理
你好,这要看你们有没有合法的规章制度的规定,如果有的话,按照规章制度的规定来办。如果没有规章制度,我认为你可以书面通知他半个月或者十天内来上班,否则视为劳动关系
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请问员工无故旷工该如何处理
可以委托律师起草完善公司规章制度.对于严重违反公司劳动纠纷的员工,公司可以依法解除劳动合同并不负法律责任. 如有不明之处,可以来电话咨询.
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