劳动合同续签

更新时间:2011-03-09 17:25:24
问题描述:
公司想与一部分劳动合同到期员工不再续签劳动合同,公司用提前通知他们吗?我们要支付经济补偿吗?
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  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    您好,如果合同到期用人单位的主张不续签劳动合同的,应当支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。建议您来电详谈。
    2011.03.09 14:41:12
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    不必
    要支付经济补偿
    2011.03.09 14:19:40
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    应该提前30天通知。
    2011.03.09 17:25:24
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一年合同到期下个月到期,公司提前30天口头传达不续签劳动合同,这样公司需要支付补偿金吗?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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劳动合同到期后,公司不再与劳动者续签合同,需要向劳动者支付经济补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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北京劳动合同还有15天到期,公司不和员工续签,公司除了支付赔偿金外,还用支付通知金吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动者需要提前通知公司而不与公司续签劳动合同吗?
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
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劳动合同的续签
没有提前一个月通知不续签,要多赔一个月工资。
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续签劳动合同
你可以提出解除劳动关系并要求经济补偿。
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劳动合同续签
合法!这是相当于对原合同的补充变更,可以与原合同条款中不相冲突的部分合并使用!
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劳动合同续签
按劳动合同法的规定,劳动合同到期,公司如果不续签劳动合同,应给予劳动者经济补偿金。你可要求公司给予经济补偿,否则,你可申请劳动仲裁。
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