按照公司考核未达标予以辞退有没有一定赔偿金?

更新时间:2011-03-01 13:12:41
问题描述:
本人在公司工作两年多已经签了三次合同,近期业务不好,按照公司合同里的规定:”连续两个月未达标并排团队倒数第一者予以辞退。“本月是我第三个月没有达标,公司要辞退我,那公司是不是要有一定的经济赔偿呢?
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  • 陈巨业律师
    服务地区:山东-济南
    末位淘汰制在如今一些单位已经使用,但是风险很大,如果没有健全的规章制度,程序不合法同样需要给与经济补偿金。
    可以诉讼解决,能告诉一下具体情况,让律师给你分析一下。
    2011.03.01 13:08:54
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  • 赵大山律师
    服务地区:山东-济南
    如果严格按照劳动合同第四十六条之规定,是需要给你支付经济补偿的,但是按照2010年省高院和劳动仲裁等三家出了联合规定,要看你劳动合同的具体规定和你实际工作的实际情况,如有需要可私下聊
    2011.03.01 09:30:43
    点赞
  • 陈巨业律师
    服务地区:山东-济南
    末位淘汰制在一些单位已经使用,但对于单位的风险很大,没有规范的规章制度、程序应当补。
    2011.03.01 13:12:41
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公司辞退员工有无补偿?
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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按照公司考核未达标予以辞退有没有一定赔偿金?
听该给予补偿,根据你的工龄。你说的情况属于末位淘汰制,单位违法在先。诉讼解决比较好。
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