主动辞职的情形下向单位方提出的赔偿问题

更新时间:2011-02-28 11:32:06
问题描述:
请问:我是在同一企业单位任职20年,现在由于自己的原因向单位提出辞职,这种情形下,是否可以向单位提出经济补偿的要求?在劳动法规上是否有这样的规定?如果有的话,那是按照怎样的赔偿标准向单位提出呢? 想尽快得到您的答复!谢谢
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5位律师解答
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  • 王强律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!如果你自已提出辞职,公司是无需支付你任何补偿金的。当然,如果公司有一些侵害你合法权益的事实,比如:克扣工资、不支付加班工资等违法事实,那么你提出被迫解除劳动合同时,公司应当支付你解除劳动合同的补偿金。
    欢迎与本律师直接电话联系或面谈,以便于为你提供更好的法律帮助!
    2011.02.27 23:11:45
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  • 庄晓玲律师
    服务地区:广东-深圳
    主动辞职没有补偿。
    2011.02.27 23:09:17
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,若是你主动提出离职,是没有经济补偿金的,
    2011.02.28 10:18:17
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  • 罗词宏律师
    服务地区:广东-深圳
    20年?可与律师详谈,根据你的实际情况来制定对策,可最大限度维护自身权益。
    2011.02.28 10:20:48
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    如果自己辞职,没有任何补偿或者赔偿,如果公司有违法劳动合同或者法律的地方才有。
    2011.02.28 11:32:06
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主动辞职可否要求赔偿的问题
首先:经济补偿肯定能主张。 其次:自愿放弃社保的单子无效,缴纳社保是单位法定义务不能约定免除。 再次:既然不干了,应该争取的利益建议尽量争取,人情和该得利益
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主动辞职是否可向用人单位提出赔偿
关于经济补偿金是谁提出谁买单的原则,单位提出单位就要给经济补偿金,你提出就没有
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主动提出辞职
只要是提前30天提出辞职就是可以的。
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