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超过试用期不给转正，提出辞职，会怎么样？
更新时间：2011-02-22 02:46:20
问题描述：
我在一家公司工作，口头试用期是1个半月。没有签订劳动合同，公司方面说，只有转正才签正式的劳动合同。现在超过试用期10天了。转正申请也写了10天了，公司左右推脱。我提出辞职。公司会不给我工资吗？我应该怎么样保护自己的权益？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
汤建国律师
服务地区：湖南-长沙
你好！
公司没有与签订劳动合同违法，你可以辞职，公司应当支付你工资，但在实践中，很多公司违法拒付员工工资。你可以向劳动监察部门反映情况，或向劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资，25天的双倍工资和半个月的经济补偿。
2011.02.22 02:46:20
点赞
公司在7天考察期过后，本来是让我签一份保密协议，与劳动合同附件，我以没有正本为由，没有签。
2011.02.22 09:18:33
今天我问人事的，他是这样回答的。
公司试用期是1个半月，并且是看你在公司的表现符不符合改职位的要求决定具体时间。
如果你觉得公司拖了你10天转正，那要看你主管是都同意你的转正申请并同意转正了，公司才算是真正拖了你的转正日期，并会找你面谈帮你把属于你转正日期的工资补上；
2011.02.22 09:44:41
你好！试用期是规定在劳动合同合同里面或者有专门的试用期合同，时间上是固定的，试用期只有合格成为正式职工与不合格辞退，时间从试用期结束开始，不存在成为正式职工还要批准的问题，从法律意义上说，试用期结束，公司仍在人用你，视为试用期合格，至于领导批不批准，那只是职工管理的问题，应该与你转正后的工资提升没有关系。公司答应你补上工资当然可以。合同及保密协议还是要签的。保密协议无所谓正本与副本，保密协议可以是单独的文件，也可以是在劳动合同里的保密条款，是否是正本，不影响保密条款的法律效力，作为劳动合同的附件，当然可以。
2011.02.22 12:09:50
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