由于股东之间相互争夺,因为聘用书上签的一年的协议,这种情部我该怎么去要求公司赔偿,及赔偿金额?

更新时间:2011-02-28 14:32:58
问题描述:
我是一家新开公司的生产部经理,由于股东之间相互争夺,现要解聘我,因为聘用书上签的一年的协议,每个月的工资也只发了一部分,没有发完,这种情部我该怎么去要求公司赔偿,及赔偿金额?
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3位律师解答
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  • 江志雁律师
    服务地区:广东-广州
    要求公司支付工资差额,支付经济补偿金。
    用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣.
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    希望采纳为最佳答案。
    2011.02.28 14:32:58
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  • 黄永威律师
    服务地区:贵州-贵阳 137-6501-0006
    咨询我
    可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求补发工资、要求经济补偿金等。
    2011.02.19 10:14:42
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  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    向劳动仲裁委员会申请仲裁
    2011.02.20 12:17:50
    点赞
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年满50在原单位工作13年签定的是长期合同现公司要解聘问如何赔偿
您好,可以要求经济补偿,建议参照劳动合同法
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我08年3月进公司,10年9月被解聘,公司应如何赔偿我
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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从原单位辞职后,在无理由也未事先通知的情况之下单方提出解聘,能要求新单位付款多少赔偿及补助?
您好,您的情况涉及到双倍工资及经济补偿等问题。具体事宜您可以联系律师详细咨询。
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