年满50在原单位工作13年签定的是长期合同现公司要解聘问如何赔偿

更新时间:2011-01-22 13:58:39
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年满50在原单位工作13年签定的是长期合同现公司要解聘问如何赔偿
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以要求经济补偿,建议参照劳动合同法
    2011.01.22 13:58:39
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也没有劳务合同,能不能补?08年2月到11月的双倍工资
建议向当地劳动监察部门投诉、举报。
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理由是公司领导对我工作不满意,请问这种情况我能拿到什么赔偿?这些奖金和补助在赔偿范围之内吗?
单位做法违反劳动合同法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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由于股东之间相互争夺,因为聘用书上签的一年的协议,这种情部我该怎么去要求公司赔偿,及赔偿金额?
要求公司支付工资差额,支付经济补偿金。 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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被辞退补偿
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解雇裁员知识 37879
我08年3月进公司,10年9月被解聘,公司应如何赔偿我
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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从原单位辞职后,在无理由也未事先通知的情况之下单方提出解聘,能要求新单位付款多少赔偿及补助?
您好,您的情况涉及到双倍工资及经济补偿等问题。具体事宜您可以联系律师详细咨询。
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