工伤刚出院单位就要求上班,不然就算病假,这样合理吗?

更新时间:2011-02-16 20:00:35
问题描述:
我老公于2010年10月份工伤入院治疗,经过三个月的治疗身体基本康复,但是右手臂尺挠骨骨折现在还打着钢板,他们车间要他上班,否则就按休病假处理,请问这样合理吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 魏茂娟律师
    服务地区:山东-济南
    你好:这是不合理的。
    第一、你老公这种情况已经构成工伤,单位应该在一个月内给你申报工伤,单位不申报的话,你方可以在一年内委托律师或者自己去劳动局申报。
    第二、认定工伤之后可以申请伤残鉴定,你老公这种情况很可能构成十级伤残。
    第三、赔偿的项目主要有:医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费,一次性伤残补助金,解除劳动合同的还应该支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金,具体数额根据具体情况计算
    第四、你老公工伤以后享有停工留薪期间,在该期间不用上班,工资福利待遇不变应该照常发放,方便的时候你可以电话联系我或者面谈,根据你的实际情况给你详细的解答
    2011.02.16 11:16:39
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  • 闫运增律师
    服务地区:山东-济南 139-6915-1016
    咨询我
    如医生开具休息的证明,将该证明交给公司,则你的对象就不用去上班的,如没做工伤认定,建议尽快办理工伤认定,待伤情稳定后还要做劳动能力鉴定,以后对你是有利的。
    2011.02.16 10:56:04
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  • 邢波律师
    服务地区:山东-济南 133-6103-9888
    咨询我
    你这情况最重要是尽快早班认定工伤,工伤认定下来做劳动能力鉴定,一切问题都解决了。我是工伤纠纷专业律师,随时可以来电话谈,帮你理清思路。
    2011.02.16 20:00:35
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在上班时间工伤,医院开病假了,根据医生要求,一直在家休息,但是上班后单位按病假开工资合理吗?我该怎么
您好,不合理,工资应按正常发。先与单位协商解决,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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正常上班发病是否算工伤?
正常上班发病是否算工伤?
工伤认定标准 10424
请问在病假期间,单位按旷工处理,这样做合理吗?
可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
全部3个答案 >
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工伤尚未签定单位要求回去上班,合理吗?
向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁,委托律师处理。
全部4个答案 >
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工伤认定需要什么手续?
向劳动局申请。
全部5个答案 >
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领导说我现在不是工伤,不得休假,这样合理吗?
你好,你应享受工伤待遇,单位做法不合理。 对本回复满意敬请采纳,如还有问题欢迎和本律师进行一对一咨询,本律师将竭诚的为您服务。
全部2个答案 >
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