试用期被无理由解聘

更新时间:2011-02-12 17:00:23
问题描述:
本人为一家企业办公室主任,试用期3个月后,含试用期内签订了3年的劳动合同,现在已经做到2个月,突然公司来了位员工说要接替我的工作,老板于是通知我交接,说解聘我,原因支支吾吾,又说人家有背景,又说工作不满意,我要求对方写出清楚的理由,,并给予赔偿,我想问一下,按照规定,如果对方没有正当理由,应该赔偿多少?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴家洪律师
    服务地区:福建-泉州
    试用期也不得无故解除劳动合同。否则公司应该承担经济赔偿金。

    特别提示:
    法律具有很强的专业性,更具有操作的程序性,也需要有极强的实务经验,当您遇到具体法律事务时,尽量委托专业律师处理,您可保留本律师联系方式,期待您与本律师取得更进一步的联系。
    2011.02.12 17:00:23
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    已帮助1934637 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    那么对方要支付你半个月的工资作为经济补偿金。
    2011.02.12 13:46:20
    点赞
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