未签劳动合同该如何赔偿

更新时间:2011-02-11 21:32:43
问题描述:
自2002年10月在公司工作至今快8年,自2009年1月至2010年6月公司没有和我签劳动合同,现要辞工,请问能要经济补偿金吗?如果有怎么计算?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 黄永威律师
    服务地区:贵州-贵阳 137-6501-0006
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    如果是因为公司的原因不与你签订合同,你可以要求经济补偿,补偿为你8 个月的工资,另:因公司没有签订合同,你可要求公司自劳动合同法生效之日到你辞职之日支付双倍工资,《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同)。因此,没有签订合同可要求公司支你37个月左右的工资。
    2011.02.11 21:32:43
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东莞律师解答如下: 可以要求双倍工资。
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