未签劳动合同怎么赔偿

更新时间:2011-03-24 23:25:09
问题描述:
我与09年6月1日到公司上班,做市场部经理,底薪3000。公司于2010年2月13日放假,10年3月1日收假,放假期间无薪。收假之后公司调整了政策使我感到没法再将工作进行下去于是离职。期间一直没签劳动合同,也没上保险。请问有赔偿吗?
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    .根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    2011.03.24 17:42:19
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  • 吴晓洪律师
    服务地区:广西-桂林 139-7836-4990
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    你可以要求二倍工资、经济补偿金及补缴社会保险
    2011.03.24 23:25:09
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