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2008年2月26日签订了劳动合同，当时签了一年，在今年2月份又续签了3年。但是今天公司突然要解除劳动合同，并且发了解除劳动合同通知书给我。通知书上面要求我7月7日前（3天之内）要交接好手头所有工作。并且没有显示具体的赔偿金额。请问如果签了之后会有什么问题么?另外，公司这样临时要求解除合同的是否违反相关法律。

咨询时间：2011-02-11 09:10:02 山东 - 东营房产纠纷解除劳动合同关于

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谢玉泉律师主办律师

山东鲁北律师事务所

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谢玉泉律师

解答于： 2011-02-11 09:18

通知书可以签也可以不签，对于具体处理影响不大。单位提出解除合同，应当支付补偿金。如果解除合同理由违法，则可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同。

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刘斌律师主任律师

广东威法律师事务所

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刘斌律师

解答于： 2011-02-11 09:18

如果公司单方面解除合同构成非法解除合同时，公司应当给你赔偿金，数额以你在公司工作的时间确定，你在公司工作3年的话，公司应当赔偿你6个月本人工资的赔偿金。

若有未尽事宜可以在线咨询或致电 159-8914-9377 咨询刘斌律师（服务地区：广东-广州）
梁广宙律师主办律师

广东鹏瑞律师事务所

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梁广宙律师

解答于： 2011-02-11 09:19

公司无故解除合同，应当支付给你经济补偿金。你可以要求2-3个月的工资作为经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。

若有未尽事宜可以在线咨询或致电 139-2878-7639 咨询梁广宙律师（服务地区：广东-广州）
刘洪利律师高级合伙人律师

山东鲁北律师事务所

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131-5647-6768 在线咨询

刘洪利律师

解答于： 2011-02-11 11:42

签了就视为同意了。公司的做法明显违法，你可以申请劳动仲裁，以保护自己的权利。

若有未尽事宜可以在线咨询或致电 131-5647-6768 咨询刘洪利律师（服务地区：山东-东营）

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端岩律师主办律师

山东端航律师事务所

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端岩律师

解答于： 2011-02-11 11:55

公司单方解除合同违反相关法律。你可以申请劳动仲裁等维权。

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