解除劳动合同

更新时间：2008-12-09 15:29:21

问题描述：

我是2006年5月到单位工作的，当时签了合同。2008年新劳动法颁布以后签了两年合同。到2009年12月31日到期。现在单位说受金融危机影响要与我们解除合同，说给我们三个月的平均工资，这合理吗？如果不合理我们应该得到多少补偿金？有补偿金和赔偿金两种吗？

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朱雪松律师
服务地区：山东-青岛

应该给三个月的平均工资！

2008.12.09 15:29:21

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劳动者解除劳动合同的条件

解除劳动合同

你可以提出离职，也不需交纳违约金。但需提前一个月向公司提出离职请求，解除双方的劳动合同关系。

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劳动者解除劳动合同

劳动合同的解除

主动联系公司，看公司什么态度；如果公司无理拒绝，可以通过法律途径维权。如果能和平解决最好。

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终止劳动合同与解除劳动合同有别

解除劳动合同

单位单方解除劳动合同须有法定理由。

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劳动合同解除

可以提出辞职，并要求单位补交保险。

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终止劳动合同与解除劳动合同有别

解除劳动合同

不影响，就算没有书面的合同，也是可以通过协商的方式解除劳动关系的。李中华，13269886376.再次提醒，解除合同要回自己应该得到的，比如工作年限补偿金等

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解除劳动合同原因

解除劳动合同

1、提前一个月提交辞职报告，就是已经办理了解除劳动合同的手续； 2、十五日之内。

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解除劳动合同

劳动合同与解除

劳动合同与解除一、公司为了规避08年1月1日实施的新劳动法，强逼我们在07年底签了一份企业自制的劳动合同，不签就走人。那合同只是一份签完后归公司，到

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关于劳动合同解除

你好,在本案中,你既然已经签定了劳动合同,而且劳工合同尚未到期.如果是你老板单方解除劳动合同,那他必须补偿你一个月的薪金补贴,他只清算了工资给你,明显违反劳动法

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解除劳动合同

xiaosan99：解除劳动合同双方都要依法进行。對於“依法”行使辭職權，与構成違約问题，要具体情况具体分析。

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