解除劳动合同

更新时间：2006-12-04 18:39:05

问题描述：

勞動法第三十一條規定："勞動者解除勞動合同，應該提前三十日以書面形式通知用人單位。”是不是也就是說，勞動者在履行“提前通知義務”後與用人單位解除勞動合同關係是依法辭職，為行使法定授權，不違犯<<勞動法>>，不構成“違約”，也就不用向用人單位繳納勞動合同中約定的“違約金”？？對於依法行使辭職權我沒什麼疑義，但讓我疑惑的是否構成違約，是否必須繳納“違約金”，因為法律法規裡對於這點沒有明確作出說明，而網上的說法也不一，在此希望大家能給我作個解答，謝謝!!

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本人在没有造成公司任何利益损失任何职位失职的情况下，仅因一句对老板说的：大概现在您管理上有些问题。被公司立即解雇并命令当时马上离开公司。本人在公司工作5个月，为正式职工。请问，公司这样的做法需要给予我们劳动者什么样的补偿？我们可以怎样保护自己个人的利益？谢谢。

2006.12.04 15:46:40

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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通 138-6285-5569

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虽然不到30天即离开单位，劳动关系也已经解除，单位可能要求赔偿损失。
只是很多争议内容已经超过了仲裁时效。

2006.11.18 10:30:39

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如果递交辞职报告没到30天便离开了单位，而后又过了1年7个月的时间，劳动关系还存在吗？

2006.11.17 20:58:02

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如果处长和厂长都签字同意了，只是总经理没有同意，这种情况下，会有经济赔偿的可能吗？

2006.11.18 12:07:02

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找法网咨询顾问
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合同双方是公司和本人

2006.12.03 13:51:36

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2006.12.04 15:48:44

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闫大勇律师
服务地区：辽宁-大连

提前三十天通知是劳动者与单位解除劳动关系的一个形式要件,也就是说，如果劳动者不履行此义务，则应视为劳动关系并未解除，但违约金是属于劳动合同中约定的内容，如果劳动合同中有约定，则还应支付违约金。

2006.11.15 09:29:53

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汪伟敏律师
服务地区：上海-上海

各地规定不一，上海市明确规定：
劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：

一、违反服务期约定的；

二、违反保守商业秘密约定的。

违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

所以，辞职权为法定权，依上述规定（限上海市）不构成违约，无需支付违约金

2006.11.15 10:19:07

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

要看你的合同双方,是厂还是公司?

2006.11.20 11:22:01

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马国华律师
服务地区：北京-北京

xiaosan99：解除劳动合同双方都要依法进行。

對於“依法”行使辭職權，与構成違約问题，要具体情况具体分析。

2006.12.04 18:39:05

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