绩效工资是经相关部门的主管评审好、请问律师觉得这个规定合理吗？否则绩效工资不发
更新时间：2011-01-24 20:25:15
问题描述：
1、我上月底写的辞工书，确认了这月底结工资，但我发现最近上级领导几次把事情的责任推到我身上，认定是我的错，怎么解释都没用，老板还当着同事的面让我作检讨，并要求写书面的备案，我丹心结工资是会不会扣工资，请问律师我该怎么做才好？
2、工厂的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资每月发，绩效工资二个月发一次（二个月的一起发），绩效工资是经相关部门的主管评审好、中、差三个等级发绩效工资的，差的等级会扣绩效工资的40%（二个月的绩效），我和同事共四个人一起被评，规定必须有一个差的，评审的过程也只是靠主管的印象，我觉得不合理，评审一个人差时，就会把一个人的所有缺点找出来，评审一个人好时，就只说优点，结果可想而知。请问律师觉得这个规定合理吗？
对于辞工的人，规定是：辞工前一个月的绩效为差，无论你怎么做都是差，结工资的那个月的绩效视考勤而定，如果是满勤，发绩效工资的50%，否则绩效工资不发，请问律师，这样的规定合理吗？希望得到你的帮助！谢谢！
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