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女职工的哺乳期劳动法的有关规定是怎样的？
更新时间：2011-01-19 13:19:47
问题描述：
您好，律师！我想问一下女职工的哺乳期是多长时间？若在此期间，合同到期是否可以解除劳动合同？谢谢您的回复！
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根据相关法律规定
哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁!
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。
如果权利受到侵害，可以通过劳动仲裁维护自己的权利，但是注意这段时间不要随便签任何文件，避免自己权利受到损失
如还有疑问或是需要帮助，可以来电
2011.01.19 11:34:49
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赵璇律师
服务地区：北京-北京
法定哺乳期是六个月。在哺乳期内，即便合同到期，单位也不能解除合同。
2011.01.19 11:24:42
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李同红律师
服务地区：北京-北京
孕期、产期，是我们国家劳动法一再强调的，在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。
如果员工在哺乳期内，或者孕期、产期之内要求休病假，由医疗机构证明的可以休病假，除此之外按市假来休，要扣除工资的。
对于哺乳期的多长新的劳动法并没有具体规定，但是根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁!
2011.01.19 13:19:47
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