女职工哺乳期的规定

更新时间:2010-10-17 21:25:03
问题描述:
女职工的哺乳期究竟是多长时间?哪个文件规定的?如何表述的?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐文龙律师
    服务地区:山东-济南
    根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。
    哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。 女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班。
    2010.10.17 20:40:41
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  • 王延安律师
    服务地区:山东-威海
    哺乳期一年。
    2010.10.17 21:25:03
    点赞
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国家对婴幼儿未满周岁的哺乳期女职工有没有准确的哺乳假时间规定?是否合理?
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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女职工哺乳期的规定
1年 您看 劳动法
全部1个答案 >
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上海女职工哺乳期问题
哺乳假必须要单位同意的,否则是旷工,解除没有经济补偿金,特殊情况下,要有医院证明。
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单位要跟我解除劳动合同,是不是不合理?哺乳期时间规定应该到什么时候结束?
孩子一周岁内为哺乳期,单位在哺乳期内解除合同是违法的。你可以选择要求单位继续履行合同或者支付违法解除合同的赔偿金而不再履行合同。
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