学校无故提前解除合同，我该如何获取赔偿？
更新时间：2011-01-12 21:48:54
问题描述：
我2005年9月受聘于某公立学校，从事教学工作，属于人事代理、顶编聘用人员。2005年至2008年，每年签订一次合同，共签订了四次合同。在2008年9月签订合同时，校方说：本次合同可延续到2013年，即合同期从2008年9月1日起至2013年8月31日止。（但是，在合同上写的是：合同期从2008年9月1日起至2009年8月31日止，我发现此事后，曾询问校方，校方答：不要紧）。此后就未再订合同。2011年1月4日校方电话通知我，要单方解除合同，原因是学校人员过剩，要精减。我该如何维护自己的权益？并获取赔偿？
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