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单位提前解除合同该怎么补偿？
更新时间：2012-01-20 13:53:31
问题描述：
我从2005年9月1日进入单位工作，合同多次续签至2012年10月30日止。在2011年11月30日单位提前解除合同，单位应当补偿我几个月的工资？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘天君律师
服务地区：广东-广州
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”
2012.01.20 09:24:48
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您好，该单位应支付您实际工作年限的经济补助金
2012.01.19 23:51:40
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张晓倦律师
服务地区：广东-广州
每工作满一年补偿两个月工资的标准。
2012.01.20 00:30:46
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陈辉律师
服务地区：广东-广州
如果单位在劳动合同期内提前违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算，相关规定如下：
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2012.01.20 05:43:09
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翁林霞律师
服务地区：广东-广州
你好，单位如果在08年开始与你也续签过超过两次以上的劳动合同，那么你除了一年一个月的经济补偿金外，还可以要求单位支付应签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
2012.01.20 09:43:21
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肖骁律师
服务地区：广东-广州
按实际工资工龄补偿，具体尽快与律师联系
2012.01.20 10:53:53
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刘振海律师
服务地区：广东-广州
如非法解除要双倍赔偿,至少要按工龄补偿工资.
2012.01.20 13:53:31
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