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腰椎间盘突出是否算工伤

更新时间：2011-01-09 20:11:23
问题描述：
我在本单位上班10年，2年前检查患有严重的腰椎间盘突出，不能继续上班，中途休息了10个月后上班，现工厂宣布不生产了，按劳动法解决工人的全部问题。
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    您的这种情况应当属于工伤，理由如下：
    根据《工伤保险条例》第十四条有关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；.
    由于你的情况符合相关叙述，所以应当认定为工伤。
    工伤认定程序如下：
    根据《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    　　（一）工伤认定申请表；
    　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
    　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
    　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理如下
    正常情况下的工伤认定应当由用人单位在一个月内提出申请，由于您的情况已经超过了一个月的时效，所以您可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    2011.01.09 20:11:23
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一般情况下不属于工伤,但可以用职工医保去报销都可以的哟
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