腰椎间盘突出症的工伤认定

更新时间:2019-03-28 03:51
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导读:
长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出,但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出,仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。间盘突出以临床病理可分为四型,即膨出(Bulding),突出(Protrution),脱出(Prolap

      长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出,但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出,仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。

      间盘突出以临床病理可分为四型,即膨出(Bulding),突出(Protrution),脱出(Prolapse)与游离型(Sequestration).正常人拍CT片多可发现间盘膨出,髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识,不能仅以CT所见膨出定级,如此将导致误诊

      据此对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则:

      (1) 有明确的外伤史

      (2) 伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感。

      (3) CT所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为工伤

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工作时闪到腰,就诊后断定为椎间盘突出,算不算工伤
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 <br>
工伤鉴定为急性腰扭伤,腰椎间盘突出症能否鉴定为工伤?
腰椎间盘突出是退行性改变疾病,一般不会认定为工伤,但在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害造成腰椎间盘突出的,可以申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。 <br>
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支付宝司法冻结的解冻时间通常为六个月,但具体情况有所不同。根据相关法律规定,司法冻结的期限一般为六个
叶斌律师
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16分钟前
逾期记录可能影响政审,建议尽快处理,以免影响弟弟当兵。
何江律师
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16分钟前
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何江律师
何江律师
19分钟前
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叶斌律师
叶斌律师
21分钟前
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彭国军律师
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32分钟前
这个比较难,要通过正规渠道比较难找。
叶斌律师
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56分钟前
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