这样是否符合劳动法?

更新时间:2010-12-28 22:54:59
问题描述:
私人企业、一应该因为情绪化间接共4天没上班、公司扣除该员工工资《1天扣除3天、4X3០》并且罚款15天工资、月结只工资剩下2百多元、这样做是否合法?紧急、谢谢
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  • 刘江律师
    服务地区:四川-达州 189-8289-3232
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    不合法,已经低于当地的最低工资标准啦。
    2010.12.28 20:39:35
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  • 孙芳律师
    服务地区:四川-成都
    你好,是不符合法律规定的。
    2010.12.28 17:48:51
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    是不合法的。
    2010.12.28 20:13:17
    点赞
  • 李德江律师
    服务地区:四川-成都
    不合法
    2010.12.28 21:30:43
    点赞
  • 白小红律师
    服务地区:四川-绵阳
    是不合法的。
    2010.12.28 22:54:59
    点赞
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这样做符合劳动法吗?
1、是加班,但经劳动部门批准的不定时工作制除外;2、不合法;3、可要求双倍工资。您可在律师帮助下准备证据并维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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这样是否符合劳动法呢
单位做法违法 应当由单位缴纳保险
全部5个答案 >
888 人咨询过
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这样符合劳动法吗
公司规定不合法,即便你不胜诉工作,公司也有义务为你安排其它工作。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司这样做是否符合劳动法?
违反劳动法,你可以向劳动部门投诉。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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劳动法适用于何种企业?
劳动法适用于何种企业?
其他劳动争议 603
请问是否符合劳动法?
合同上写明底薪为580,那么工资条上的底薪应与合同一致。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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这是否符合劳动法规定?
我认为:单位的做法不当,放假期间劳动关系存续,单位仍应当支付最低工资,且缴纳社保金。
全部1个答案 >
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这样做符合劳动法吗?
如总公司与分公司是同一法人,分公司为总公司下属机构而不具备单独法人资格的话,职工与总公司签订劳动合同后被指派到下属分公司工作当然不存在问题。
全部3个答案 >
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