产假期间绩效奖金应否给

更新时间:2010-12-27 21:11:16
问题描述:
国家规定产假3个月期间工资照发,单位以未上班无业绩为由拒发绩效奖金合法吗?
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    根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定:
    (一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
    (二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;
    (三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
    依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
    2010.12.27 21:11:16
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公司公布绩效工作三个月发一次,如果在三个月内离职,不发绩效工资,合理合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 692
产假期间,用人单位因员工业绩不达标而降低工资合法吗?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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怀孕了请病假单位没有给发奖励性绩效和工资还要三陪的扣奖励性绩效合法吗?
在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
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产假期间工资
可以向劳动监察部门反映此情况
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产假期间的工资
全额发放 除奖金以外的全部项目
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产假期间工资
国家规定产假90天(其中产前假15天)假期内视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。因此原用人单位给你的待遇,不应因产假而受影响。
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产假期间的奖金
享受生育保险待遇,不属于事假。
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