哺乳期发生劳动纠纷
更新时间：2010-12-25 18:34:43
问题描述：
小孩现在8个月,由于工作发生一点错误,公司决定辞退.
具体情况:我本身是做培训的,上门讲解,之前拜访一家客户,简单聊了一下,客户较忙,希望改天再联系,我回公司后及时发送了一些培训资料及建议给客户邮箱,然后在工作系统中添加了拜访记录,公司认为我此做法不真实,没有当面讲解的东西不能写进工作记录,事件发生当天部门主管已经不点名通报批评.
第二天总公司知晓此事,做出两个决定
1,辞退,无补偿
2,当月绩效0.5，降薪降级,无年终奖.
这件事根本没有给公司带来任何财产损失及不良影响,本月考核还未开始,也不存在冲抵工作量的问题.
我认为在哺乳期不能开除员工,除非有重大违反劳动纪律,但是公司并无相关规定,况且我当月的失误怎么会影响到无年终奖?
具体咨询:
我想申请劳动仲裁
1\\假设公司口头劝辞,拿不到书面辞退书怎么办?
2\\不论以上那种情况,我都不能继续上班,是否要提交辞职信?否则公司说我旷工怎么办.
希望各位就以上情况能给予解答,感觉公司是在太过分, *** 员工,谢谢
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