我的事情属于打架斗殴还是正当防卫,及事件的严重性,

更新时间:2010-12-21 13:35:12
问题描述:
雷亮开始动手打人,上来掐本人的脖子,本人抓着雷亮的下颚,并把雷亮制服压在办公桌上,现场两老外看到立刻把我俩分开,雷亮在挣脱过程中被多处抓伤,当时他还想踹我一脚。没有造成公司的财物损失。事后经医院检查,本人颈部多处抓痕及肿胀。 《员工入职须知》4.1.7——出现下列任何情况,本公司有权随时解除与该员工劳动合同而无经济补偿;4.1.7.3——聚众闹事、打架斗殴,在公司内部造成恶劣影响者。 在事发前本人不知道这条款,现在公司以此开除我,我怎么办?并不给经济赔偿。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 胡剑桥律师
    服务地区:江苏-宿迁
    因《员工入职须知》为履行正常的告知或公示程序,不能以此来作为解除劳动合同的依据。当然最好能与单位协商解决。
    2010.12.21 13:35:12
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我们这种情况属于打架斗殴事件吗?
要看公司的规章规度有没有相关规定及当时打架对造成的影响大不大,按你所说,公司开除你应是违法,你可与申请仲裁,如有需要可与我联系。
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