我想了解关于新劳动合同法中签约于违约的规定

更新时间:2010-12-12 23:18:25
问题描述:
尊敬的律师 我准备和公司签订5年的劳动合同 但是如果我在这期间想辞职 是不是要负违约的责任 怎么才要负违约的责任 签约时应该注意什么 谢谢
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2010.12.12 23:18:25
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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你好,据你的描述没有迹象表明有关劳动合同的规定。
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新劳动合同法的有关内容
记住,试用期对于单位而言,和正式期几乎没有差别,试用期终止不等于单位可以单方解除合同。
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请问我可以按新《劳动合同法》中的第二十二条规定支付违约金吗?
不需要,因为你是在同一单位,只是工作部门不一样而已。再说是单位的内部调动。你不存在违约!
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关于新劳动合同法中一点问题咨询
应该按照原劳动合同的约定支付。
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