劳动合同到期公司提出解约是否能获得赔偿?

更新时间:2010-12-03 15:42:42
问题描述:
我2001至今一直在同一家公司工作九年,劳动合同2010.12.30到期,近期公司提出不再续签,是否能得到赔偿?可以要求赔偿9个月的工资么? 合同签署情况:2008.1.1月前 ,每2年签1次。2008.1.1- 2010.12.31 三年,签了一次。2010.12 公司提出不再续签。 请帮助解答,是否可以通过劳动仲裁要求赔偿9个月的工资? 谢谢!
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  • 李玉岗律师
    服务地区:山东-济南 138-5311-0935
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    由经济补偿。
    2010.12.03 06:46:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助599044 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    首先,根据现行劳动合同法的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。”
    其次,可以以08年为界,分阶段支付经济补偿金,方法差不多,就是依据不一样,且用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,可以主张双倍经济赔偿金。
    建议详细说明自身情况
    2010.12.03 07:51:26
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  • 吴月超律师
    服务地区:北京-北京
    这种情况可以通过仲裁要经济补偿,主张9个月的工资,
    2010.12.03 09:14:20
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求经济补偿,协商不成申请仲裁
    2010.12.03 12:05:26
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  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    三个月经济补偿金
    2010.12.03 12:17:57
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    3个月的。
    2010.12.03 14:14:06
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  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    您好,08年之前的没有经济补偿金,之后的由于是用人单位提出不再续签劳动合同的应当支付经济补偿金,每满一年支付一个工资的经济补偿金。建议您来电详谈。
    2010.12.03 15:42:42
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