劳动合同补签是否能要求公司赔偿？

更新时间：2009-05-23 22:51:11

问题描述：

您好！我是于2008年6月3日进入一家房地产公司工作，前几个月一直没有签订劳动合同，一直到2008年10月28日公司才补签劳动合同。（补签的日期是从2008年6月3日开始），我想请问一下律师，之前补签的那几个月，即6、7、8、9、10这几个月公司是否要进行赔偿？

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熊力律师
服务地区：湖南-益阳

你如果说想要赔偿也行，只要收集证据，证据充分是可以要公司赔偿的。并且赔偿后你肯定是不能在公司呆了，要是还呆下去日子肯定不好过

2009.05.23 22:51:11

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廖霄翔律师
服务地区：湖南-长沙

补都补签订了，没有赔偿了。在证据上也很难成立说公司没有签订劳动合同的事情。

2009.05.18 18:38:33

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石兰轩律师
服务地区：湖南-益阳

1，这个你要求公司支付前几个月未签劳动合同双倍工资差额是很难的，也是有争议的，你虽然3月份进公司上班，同年7月补签劳动合同，合同的落款日期是签的3月，从这一点可以看出，你的合同是在3月份签订的，如果该合同是3月份签订的，就不存在4、5、6三月双倍工资；
2，除非你有证据证明，你3月份进的厂，7月份才签订劳动合同，但是签署日期是3月份，这个你要推翻的话，有一定的难度，也是很困难的；
3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2009.05.18 22:49:45

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