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公司以金融风暴为由，未经协商调动工作岗位，但未减少工资，是否算违反劳动合同法？
更新时间：2010-11-19 20:41:11
问题描述：
公司以金融风暴为由，未经协商调动工作岗位，但未减少工资，是否算违反劳动合同法？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王云华律师
服务地区：天津-天津
如果你的劳动合同约定了工作岗位，公司未经协商调动工作岗位属于对劳动合同内容的变更，应当遵循与劳动者协商一致的原则。在劳动合同期限未满，又不存在约定的事由时，企业不得擅自变更劳动合同的内容，强行调整劳动者的工作岗位。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。公司与你未经协商，擅自变更工作岗位的做法是错误的，你可以申请劳动仲裁要求从事原岗位工作。根据《劳动合同法》第40条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付相应的经济补偿金，但是用人单位要举证金融风暴对单位的实际影响。
2010.11.19 18:28:13
点赞
齐凤霞律师
服务地区：天津-天津
应视为方违反了劳动法。
2010.11.19 20:41:11
点赞
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