第三次用人单位就不想再与我续订劳动合同,原因是我要结婚生小孩,是否合法?

更新时间:2010-11-07 13:38:26
问题描述:
我与用人单位签订了两次固定期限为一年的劳动合同,第三次用人单位就不想再与我续订劳动合同,原因是我要结婚生小孩,请问这是否合法?我工作期间没有违反任何法律法规,也没犯过错误。
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  • 马红梅律师
    服务地区:辽宁-锦州
    你好:如果你签定的两次劳动合同都是在《劳动合同法》实施(2008年8月1日)后,只要你提出来,用人单位应当与你签定无固定期限劳动合同。
    2010.11.04 12:35:53
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同
    2010.11.04 13:51:40
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  • 蓝健律师
    服务地区:广西-柳州
    单位违法,应当与你签订无固写期劳动合同。
    2010.11.07 13:38:26
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他们说如要续签合同,但单位不同意,是否可以请律师来和单位打官司。你可以帮我们吗
劳动合同履行10年以上的,你有权要求再签一份无固定期限的劳动合同,如果单位不同意,你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般会支付你的请求的。 ______
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没有什么违规的地方,大量把人工实行外包,个别就从中吃回扣和单位不交保险。我们不想解除劳动同
重庆的劳动合同条例,未将此种情况列入员工可随时解约并要求支付补偿金的范围。 你所说的有关工作10年的员工,不可随便解除合同,是指在单位连续工作10年以上的
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公司的理由是合同给丢了。由于我不同意公司要签三年的时间,我但是也没有说什么,是否存在欺诈行为?是否需
你好:你和公司之间的合同是有效的。公司同你签定的合同只是不规范。你的合同或者单位的规章中有提前解职的违约金规定, 你现在辞职需要交纳违约金;单位欠缴社会保险,可
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