我怀孕了被公司解聘,怎么办?

更新时间:2010-10-24 15:15:41
问题描述:
公司以试用期内不符合录用条件给我辞退! 具体情况:自入职第一天就签订劳动合同,至解聘我有2个月零25天,但合同至今没有给我,我清楚记得合同签订为2年,但公司通知我为3年半,试用期为3个月,我于10月8日通知公司人事部我怀孕的消息,10月19日给我辞退。想得到专业律师的指点和帮助。
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4位律师解答
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  • 陈凤律师
    服务地区:天津-天津 155-0225-2506
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    公司违法,你可以要求继续履行合同,可以申请劳动仲裁。
    2010.10.24 15:15:41
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  • 叶小龙律师
    服务地区:天津-天津
    您好 这明显属于违法 按照劳动合同法的规定 女性在孕期是不能解除劳动合同的 而且必须按照规定给予产假 而且公司解除你的真实原因是因为您怀孕 并不是您试用不合格 所以 您现在可以要求公司继续履行劳动合同 否则按照合同的约定支付工资
    2010.10.23 20:04:59
    点赞
  • 杨明律师
    服务地区:天津-天津
    怀孕期间公司不能擅自解除劳动合同,所以公司行为违法,可以申请劳动仲裁,维护你的权益。具体事宜电话联系本律师。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    2010.10.23 20:54:54
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  • 王云华律师
    服务地区:天津-天津
    以试用期内不符合录用条件辞退你,是需要证明你不符合录用条件的证据的,否则不能解除劳动关系。在怀孕期间用人单位也不能解除与你的劳动合同,建议向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,维护你的合法权益。
    2010.10.24 00:51:06
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