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律师你好！没签劳动合同可以要双倍工资是吗？要了的话，公司可以以这个理由解雇我吗？
更新时间：2010-10-22 15:28:59
问题描述：
我已经到公司入职1年多了，老板还没有跟我签订劳动合同，我可以提出哪些主张？听说可以要双倍工资？是吗？要了的话，公司可以以这个理由解雇我吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李新律师
服务地区：上海-上海
可以要求公司补签书面劳动合同，要求公司承担双倍支付工资的责任，也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司如果以这种理由解雇你的，属于违法解除，你可以请求恢复劳动关系，或者要求双倍支付赔偿金。
2010.10.21 17:34:51
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钱卿君律师
服务地区：上海-上海
您好，超过一年未订立劳动合同的，视为已订立了无固定期限劳动合同。就超过一个月未满一年的部分（11个月），您可要求双倍工资。如果您没有违反公司的规章制度，公司无权随意解雇您。如您需要进一步的咨询，可与我电话联系。
2010.10.21 18:28:28
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许斌律师
服务地区：上海-上海
可以要求.
2010.10.21 19:24:36
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袁文祥律师
服务地区：上海-上海
可以要双倍工资的，不可以随便辞退你的！详情可来电咨询,以便准确回复,避免咨询事实不清,造成误导,律师将为你提供有效的帮助!
2010.10.21 19:51:13
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朱久兴律师
服务地区：上海-上海
可以要求支付双倍工资的。
2010.10.21 21:12:13
点赞
葛弋慧律师
服务地区：上海-上海
1、未签合同从第二个月起可以要求支付双倍工资差额；
2、超过1年未签合同视为双方已签订无固定期限劳动合同。对方不可以因你提出主张而解除你，违法解除，你可以要求支付违法解除双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同。
2010.10.22 15:28:59
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