员工离职3个月后，企业让员工签订协议书是否违法
更新时间：2010-10-01 08:55:43
问题描述：
员工于2010年5月30日履行全部手续后离开公司，2010年9月30日公司总经理电话告知去原厂有事谈，员工到厂后，总经理言语中有隐含的人身威胁，签订协议书。内容如下：1.本人因个人原因辞去**公司销售工作，因在公司期间接触不少客户，涉及很多公司机密，故起草本协议，并向公司承诺：三年内，不能销售**产品，也不与本公司原有的客户有生意关系，如有发现愿接收**公司的任何处罚。本协议自今日起生效！2.因本人在**做销售工作，承诺三年内不与**原有的客户打交道。
**公司
2010年九月30日
员工保有的证据：
该员工有公司印制的名片职位是销售员。
不能销售的**产品为市场流通的正产产品，全国多家企业生产，国家也刊出过国家标准。
2006年就在该单位的该员工证明材料为工资银行卡，来往信件地址证明。
期间还有公司法人开亲笔签字的业务文件，双方签名俱在。
还有大量电子文档证明材料。
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