企业每个月预留提成工资百分之三十年底再发合理吗、、

更新时间:2010-10-01 14:20:06
问题描述:
我不想在这家公司干了,想辞职。可是公司拿我未干一年不给那预留的百分之三十的提成工资,我该如合维护我的权益
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2位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    向劳动部门投诉解决
    2010.09.29 20:43:51
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  • 马路律师
    服务地区:江苏-徐州
    申请劳动仲裁。
    2010.10.01 14:20:06
    点赞
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合同上写的工资百分之70每月发、其余年底
根据约定,应该是不可以的,除非与单位解除劳动关系
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工资发一半员工得同意
工资发一半员工得同意
劳动动态 11525
年底之前辞职,每月扣除的部分工资作为年终奖不发,合法吗?
不合理, 协商不成,诉讼解决。 另外,不愿在单位做了,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及
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工资业绩提成每月扣20%累积到年底发放,合法吗?
1,按照劳动合同处理。 2,如果合同没有约定的,员工不愿意的,公司也不能擅自执行。
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