企业每个月预留提成工资百分之三十年底再发合理吗、、

更新时间:2010-10-01 14:20:06
问题描述:
我不想在这家公司干了,想辞职。可是公司拿我未干一年不给那预留的百分之三十的提成工资,我该如合维护我的权益
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    向劳动部门投诉解决
    2010.09.29 20:43:51
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  • 马路律师
    服务地区:江苏-徐州
    申请劳动仲裁。
    2010.10.01 14:20:06
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现在公司不想支付这10天工资,说刚过试用期就不干了。这样合法吗,我该怎么维护我的权益。
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部1个答案 >
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也没有加班费,我想辞职可工厂说要扣工资的百分之四十,不合法的话我该怎么维护我的合法权益呢
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我发现公司没有按照国家规定给我三倍的工资,我问公司为什么公司说我5月2日离职了,我想问下我要怎么保护
企业是不可以强制员工停薪休假,属于变相苛扣工资的行为,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的
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我的工资是,绩效加提成,结果公司这个月把我的提成取消了,公司这样做合法吗,我应该怎样维护我的权利
是否有签订书面劳动合同?公司这样做属于擅自变更劳动合同的重要内容,如果劳动者不同意,劳动关系可以解除,之前的工作量还是应该按照之前的标准支付工资
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合同上写的工资百分之70每月发、其余年底
根据约定,应该是不可以的,除非与单位解除劳动关系
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年底之前辞职,每月扣除的部分工资作为年终奖不发,合法吗?
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工资业绩提成每月扣20%累积到年底发放,合法吗?
1,按照劳动合同处理。 2,如果合同没有约定的,员工不愿意的,公司也不能擅自执行。
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