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公司解雇员工

更新时间：2010-09-23 14:12:42
问题描述：
公司于试用期的最后一天解雇员工（试用期三个月），给了员工一封解雇通知。后该员工申请仲裁，仲裁庭裁决单位支付员工一个月补偿金，理由是单位未能出具员工不符合录用条件的证据，而且试用期最后一天才通知员工的行为不妥。这样的判决结果合理吗？员工未满半年不是只要支付半个月工资吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李雪波律师
    李雪波律师
    服务地区：广东-深圳
    基本合理。违法辞退，按照经济补偿金二倍的标准赔偿。
    2010.09.22 08:50:01
    点赞
  • 周海明律师
    周海明律师
    服务地区：湖北-武汉
    裁决可以讲上合理的，裁决的不应是经济补偿金，而是赔偿金。用人单位在试用期内辞退员工应证明员工不符合录用条件。
    2010.09.22 09:09:17
    点赞
  • 田进春律师
    田进春律师
    服务地区：广东-广州
    如果是补偿金，那就是半个月，但如果是赔偿金，他是补偿金的两倍，那就是一个月了。
    2010.09.22 16:49:10
    点赞
  • 杨佩金律师
    杨佩金律师
    服务地区：广东-深圳
    可把裁决书给律师分析，根据实际情况判断。
    2010.09.23 14:12:42
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