公司让我赔偿20万是不是合理

更新时间：2010-09-16 00:53:13

问题描述：

我离职后,公司不付工资,我申请了劳动仲裁,结果是让公司付我工资,但公司不服,提出上述,理由是我离职违反合同约定,为公司造成损失,提出赔偿20万. 公司员工手册中由本人签字确任的规定,给公司造成重大损失予以除名,处罚金5000元. 公司的这两条合理么? 我的工资是每月10000元,但只发了8000元,现在公司说每月已经如实发放了.这个我没有工资条,法院会让公司举证么? 百忙中,帮帮我. 我在仲裁时的加班费都没支持,在一审时可提出么? 一月的工资我在仲裁时忘写了,可以在一审时再提出么?

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况
其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析
再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的
很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况
建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2010.09.15 10:50:09

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王同林律师
服务地区：北京-北京

起诉时应与劳动仲裁的请求对应。需要建议电话联系,北京律师王同林回复。

2010.09.15 10:54:54

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鲁贺林律师
服务地区：北京-北京

公司的要求不合理，建议聘请律师代理维权。

2010.09.15 11:33:36

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

从你在仲裁中的准备和表现来看应该聘请律师办理。

2010.09.15 12:22:12

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

聘请律师办理比较稳妥。

2010.09.15 12:25:01

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刘仁午律师
服务地区：北京-北京

这种情况建议你带着资料约律师当面咨询。

2010.09.15 17:19:12

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

单位的主张能否得到支持需要看证据，你可以把相关的材料拿过来让律师看一下，准备进行诉讼。

2010.09.15 20:48:45

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、合同约定10000元每月，公司实发8000元，差额部分应由公司补齐，公司称已据实发放应提交相反证据（注意你扣个税的情况）；
2、加班费未支持可继续要求，仲裁时未写一月工资一审时法院不会受理。
3、离职赔偿必须有证据支撑，否则法律不予支持。

2010.09.15 22:05:12

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

不合理

2010.09.16 00:53:13

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