劳动合同是否能签订？

更新时间：2010-09-06 17:34:31

问题描述：

律师朋友您好，我于2010/5月份在新公司上班，之后公司一直未签订劳动合同也未缴纳保险，9月初公司要求签订保险，入职日期也变更为9/1号，当初口头约定试用期为2个月，现在如果签订劳动合同则变为从9月份再重新试用期2个月，前面3个月保险公司也就不补交了，如果现在签订合同，离职后7、8、9月份的保险能否能维权，该如何处理，谢谢。

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忻鼎曦律师
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可以维权，但要保留工作痕迹，可以要求补缴保险，还可以要求2个月的双倍工资。

2010.09.06 11:10:01

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左元宏律师
服务地区：上海-上海

这个是当然可以的

2010.09.06 11:13:32

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沈隽倩律师
服务地区：上海-上海

您须收集并掌握您自2010年5月起即一直在公司上班，倘若有证据的，能够主张公司应为您缴纳的保险，甚至在应签合同而未签合同的期限内，您可主张双倍工资。

2010.09.06 11:30:22

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赵健律师
服务地区：上海-上海

不能有这么长的试用期。
不能有两次试用期。
如果现在签订合同，以后能提供之前五月已经工作的证据吗，如果能提供证据，可以维权。如果不能提供证据，不能维权。

2010.09.06 16:32:50

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李新律师
服务地区：上海-上海

理应是一发生劳动用工关系，公司就应该为你缴纳社保。而不应该附加什么不签合同才交社保，签合同就不交社保之类的违法条件。你可以向单位主张补交从上班之日起的社保金。不予补交，或者附加其他条件的，你可以立即解除劳动合同，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2010.09.06 17:34:31

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