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劳动合同签定？
更新时间：2011-09-09 18:54:31
问题描述：
法人代表开了三家公司，员工入职的时候在A公司签合同，现因工作原因，公司把员工从A公司调到B公司，请问是否需要变更劳动合同？如果不变更，公司会有哪些法律风险？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
戴怡祥律师
服务地区：广东-深圳
需要与员工协商一致解除原来的劳动合同，再与新公司签订新合同。如果不变更，员工可以主张未与新公司签订劳动合同，新公司可能会承担经济补偿。
2011.09.09 18:54:31
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钟美宏律师
服务地区：广东-深圳
最好变更劳动合同，否则存在法律风险。有问题，可电话联系律师。
2011.09.09 13:12:12
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李雪波律师
服务地区：广东-深圳
如果员工同意就可以调动，调动条件有双方协商。不同意就不能调动。
2011.09.09 13:58:43
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刘丹律师
服务地区：广东-深圳
需要与员工协商一致变更劳动合同，如果不变更，员工可以主张未与新公司签订劳动合同，新公司可能会承担经济补偿。
2011.09.09 14:06:58
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邹兵律师
服务地区：广东-深圳
需要与员工协商一致变更劳动合同。
如果不变更，员工可以主张未与新公司签订劳动合同要求双倍工资，也可主张由老公司承担经济补偿金。
2011.09.09 15:23:12
点赞
张勇律师
服务地区：广东-深圳
1，要变更劳动合同，不变，员工可能会说是与新公司没有合同。
2011.09.09 18:15:36
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