我加班超过36小时了,超时的加班费公司只150%算工资给我,这算不算是不足额支付工资

更新时间:2010-09-04 08:26:55
问题描述:
我可不可以这一条单方面与用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金呢?
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4位律师解答
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    要看证据情况。
    2010.09.03 21:49:26
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  • 邓红林律师
    服务地区:广东-东莞
    要看你的证据后才能确定单位是否拖欠你的加班费
    2010.09.03 13:44:47
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  • 张富昌律师
    服务地区:广东-东莞
    平时加班时按150%计算,周六日加班按200%计算,节假日即按300计算,你说的不够详细,要根据实际情况才能确定你是否属于不足额支付工资。
    2010.09.03 19:54:37
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  • 景东星律师
    服务地区:广东-东莞
    可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。
    2010.09.04 08:26:55
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你好,法定节假日是三倍工资。
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你好,超时加班的,也是依据法定的标准计算加班工资。如果公司违法,可以投诉或者申请劳动仲裁。具体电话咨询
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