违约金的赔偿数额

更新时间：2010-09-02 23:07:42

问题描述：

1，我在公司的工资是。底薪1000奖金1500，一共2500元包月。合同期为半年。现在公司在合同没到期的情况下解雇了我。实际工作时间为5个月。请问我要求公司赔偿违约金数额应该怎么算？ 2，如果我合同到期了，我不决定在续约，需不需要提前以书面的形式通知厂方？？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张涓律师
服务地区：广东-深圳

公司应向你支付一个月工资的赔偿金。如果你合同到期不续约了，无需提前书面通知厂方。

2010.09.02 23:07:20

点赞
谭宗成律师
服务地区：广东-深圳

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬,包括基本工资和奖金等；但不包括社保。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同没有到期，公司解聘，如果不是你的原因，公司还应当承担赔偿金。
劳动合同法87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果合同到期，不再续约，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》来说，需要提前30天通知，但是《劳动合同法》没有规定。最好提前30天通知。

2010.09.02 19:26:36

点赞
文华律师
服务地区：广东-深圳

你好，合同未到期违法辞退员工，单位需按照员工工龄支付双倍补偿金，你工资不满一年，因此双倍补偿金为1个月工资。既然已经被辞退，第二个问题已然不存在了。

2010.09.02 19:51:28

点赞
吴传枝律师
服务地区：广东-深圳

1、违法解雇，依据你的情况，可获得1个月工资数额的经济赔偿金。劳动合同法里，没有规定违约金，实际判例中像你这样情况，不予支持。
2、合同到期，你可以选择不续约，无需通知对方。

2010.09.02 21:11:53

点赞
李仁尚律师
服务地区：广东-深圳

公司解除与你的合同，要给经济补偿金给你的。

2010.09.02 21:25:37

点赞
周文兵律师
服务地区：广东-深圳

你好，第一个问题，工伤需要赔偿你一个月工资。第二个问题，不需要提前通知。

2010.09.02 23:07:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。