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请问您一下,劳动合同上未能写上具体的薪酬待遇,算不算合法的合同呢?
更新时间:2010-08-18 15:48:44
问题描述:
您好~请问您一下,劳动合同上未能写上具体的薪酬待遇,算不算合法的合同呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈新房律师
服务地区:广东-东莞
不合法。
2010.08.18 12:48:10
点赞
杨建文律师
服务地区:广东-广州
不符合劳动合同法对合同的法定条件
2010.08.18 12:58:30
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王哲律师
服务地区:广东-广州
《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中报到报酬包括在强制条款里面。
2010.08.18 13:11:11
点赞
翁林霞律师
服务地区:广东-广州
不合法,劳动报酬是劳动合同的必备条款.
2010.08.18 15:43:51
点赞
谭智律师
服务地区:广东-广州
若有薪酬的约定,就是合法合同。
2010.08.18 15:48:44
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