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因怀孕被公司要求离职

更新时间：2010-08-16 23:20:43
问题描述：
你好！ 我在集美一家台资企业上班，2007年4月份进的公司，因本人的预产期是在今年5月份，公司即以本人要生小孩为由不同意与我继续签劳动合同，说是等产假结束之后再看，现在本人产假期将满，公司坚决要求我去办理离职。请问像这种情况，我若要求公司赔偿，按法律法规，公司该如何赔偿？共需赔偿几个月工资？如何计算？ 谢谢！
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 吴文兴律师
    吴文兴律师
    服务地区：福建-福州
    怀孕期间，用人单位不能解除劳动关系。用人单位违反劳动合同法的规定，应当支付解除劳动合同补偿金，并应支付违反劳动合同的赔偿金。
    2010.08.16 11:51:25
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  • 林勇柱律师
    林勇柱律师
    服务地区：福建-厦门
    如果你自行离职是没有补偿的，你不能自己写辞职书。如果公司违法解除，需支付6个月经济补偿金
    2010.08.16 12:20:41
    点赞
  • 陈奇斌律师
    陈奇斌律师
    服务地区：福建-厦门
    你好，可以要求保留合同，赔偿项目较多，建议律师办
    2010.08.16 13:21:49
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  • 吴金荣律师
    吴金荣律师
    服务地区：福建-福州
    您好：
    1、你的合同自动延续到产假结束。
    2、单位在合同到期之后不予续签，你可以要求单位支付3个月工资作为经济补偿。
    2010.08.16 13:48:32
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  • 詹振郊律师
    詹振郊律师
    服务地区：福建-厦门
    1、在孕期、产期、哺乳期，员工如果没有劳动合同法第39条情形，就不能解除。
    2、可以诉公司违法解除，要求双倍的经济补偿金等
    2010.08.16 13:59:30
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  • 庄良佳律师
    庄良佳律师
    服务地区：福建-厦门
    应支付你全部工资并以工资年限支付赔偿金。
    2010.08.16 15:21:41
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  • 简斯林律师
    简斯林律师
    服务地区：福建-厦门
    你好！孕期、产期、哺乳期公司是无权终止劳动合同的，所以公司的行为是违法的，你可以要求公司继续履行劳动合同。当然你也可以以公司违法解除劳动合同为由要求赔偿，直接电话联系吧
    2010.08.16 22:45:38
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  • 陈福猛律师
    陈福猛律师
    服务地区：福建-厦门
    产假及哺乳期，用人单位不得解除劳动关系。
    2010.08.16 23:20:43
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