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有培训合同离职需要赔偿吗？

更新时间：2010-08-11 16:42:47
问题描述：
我去年九月份加入现在的公司，试用期两个月。试用期内参加了一个培训，培训期三个月。培训后与公司签有“在公司工作两年”的协议。如果我现在离职，需要赔偿全部的培训费吗？有法律规定试用期内不赔偿培训费，对于我适用吗？我是否可以只赔偿转正后的一个月的培训费？谢谢
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 左元宏律师
    左元宏律师
    服务地区：上海-上海
    如果离职是需要赔偿培训费的，但不一定是全部，可以协商下
    2010.08.11 11:04:37
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  • 赵启塔律师
    赵启塔律师
    服务地区：上海-上海
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2010.08.11 11:21:29
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  • 赵健律师
    赵健律师
    服务地区：上海-上海
    不需要全部。服务期2年，你已经服务了一年，将你的培训费用折抵到两年中，每个月分摊多少。按月计算。
    2010.08.11 11:26:22
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  • 郤子健律师
    郤子健律师
    服务地区：上海-上海
    肯定不需要赔付全部，可以协商的。
    2010.08.11 15:16:18
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  • 李新律师
    李新律师
    服务地区：上海-上海
    培训费应当按照你工作时间占劳动合同时间的比例赔偿。没有法律规定试用期内不赔培训费。你要求只赔转正后的一个月培训费，没有法律依据。
    2010.08.11 15:51:03
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  • 王越霆律师
    王越霆律师
    服务地区：上海-上海
    你是什么培训？不是任何培训都得支付违约金的。劳动合同法规定的培训违约金针对的培训是专业性技术性的。

    先看你这个培训的性质，比如：服务性行业（餐饮、美容美发、宾馆等）的岗前培训，那性质就不是了。
    2010.08.11 16:42:47
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