由于培训是免费的形式，假如现在我与单位甲解除合同，我现在需要负什么责任？需要赔偿毁约费用吗？我这种情况是按劳动合同还是按培训协议？
更新时间：2008-01-08 10:58:07
问题描述：
我是一名去年毕业的大学生，已经签约一家单位甲已经半年多了，在刚进公司前我们签了一个培训协议，签了协议后就去单位乙培训了二个月，在这期间我们都拿了800元/月的生活补贴。单位乙为单位甲设计了设备，有义务免费为单位甲培训人员。而现在由于公司的休息时间只有2天/月，明显少于当初国家的劳动合同法。培训协议中写着合同时间为三年，若在三年内毁约需赔偿培训费用，第一年为3万，第二年为2万，第三年为1万。而劳动合同中并没此规定。
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