《民法通则》第121条指的是国家工作人员与《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条法定代表人以及工作人员造成他人伤害的案件是否矛盾?

更新时间:2010-08-06 04:54:21
问题描述:
2009年7月唐某受单位领导安排(金融系统工作人员)外出催收贷款时遭到多人打杀,当时唐某又致对方一人轻伤,唐某受轻微伤,此后,唐某先是被检察机关以不起诉结案,后又被劳动部门认定为工伤。此前,唐某于09年私人已赔付对方各种损失6万元。请问:唐某私人赔付的6万元可否依照《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第八条要求本单位给予赔偿和承担责任?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州
    现在因为人口普查,根据中央文件精神,未交社会抚养费的也可以落户。但是不免除缴纳社会抚养费的义务。将来计生部门还是可以依照有关法律法规的规定进行收取的,社会抚养费数额各地规定不同,建议咨询当地计生部门。如满意,请采纳。
    2010.08.06 04:54:21
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《安全生产法》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是否矛盾?
1、从制定主体看,《安全生产法》是全国人大制定的法律,其效力高于最高院的司法解释,最高院的解释对其不能发生法律效力;2、从内容看,《安全生产法》属于特别法,又属
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
你好,上下班途中不属于雇佣活动,但如果双方具有劳动关系的,可以认定工伤。如满意请采纳。
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是应以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》还是以公安部《人身损害受伤人员误
可以主张按照解释。但是你需要证明持续误工,最好有医疗机构的证明或鉴定机构的结论。
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