试用期已过，被辞退！
更新时间：2010-08-03 08:15:11
问题描述：
事件要点：
1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。
2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。
3、7月27日，公司通知我试用不合格，要我可以马上离开或者做到7月底。我做到7月30日完。
我的疑问是：
1、我是否能主张到：A、公司应付7月12日起的双倍工资；B、公司应付周六上班的双倍加班费；C、公司应付半个月工资的经济补偿金；D、公司应予补缴社保？
2、我的职位是否会影响到仲裁结果？我本身是只负责招聘方面的，不管理劳动合同和档案。
3、经济补偿金按1800元/月算，还是按1800元+周六加班费之后算？还是按照1000元/月算？
4、我的日薪是不是＝1800÷21.75＝82.76元？还是另有算法？
盼复！万分感激！
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