试用期已过,被辞退!

更新时间:2011-08-04 14:15:24
问题描述:
我在上海一家服装贸易公司工作,当初面试后5月20日被录用,正式上班,口头通知试用期两个月,到了7月20日,我已经满了试用期,公司人事没有给予当时签合同,然后到了8月2号,我问人事,为什么还没有签合同,她说这两天安排,昨天她去问领导,领导竟然让她辞退我!人事找的理由就是,这两个月里,发现我工作蛮乱得,可能不太适合做这个工作,要我当时交接一下,明天不用去了!也只给我了8月份的3天工资。而解雇我的真正原因是,我们公司休产假的一个女的回来了,公司没有多余的岗位了,而我又是一个新人,所以就解雇了我!我心里很不服气,也很伤心,这样做太欺负人了,太伤害人了!如果我工作乱,那他们早1个月就能发现,当时为什么没辞退我?今天那个产妇一上班,就叫我辞职,这不明摆着就是欺负人嘛~
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4位律师解答
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  • 曹文慧律师
    服务地区:上海-上海
    没有签劳动合同,可以要求双倍工资的,由于你们没有签订劳动合同,试用期的约定的合法性存在争议,一般来说,公司应该提前一个月书面通知你辞退,如没有还可要求一个月的代通金
    2011.08.04 11:07:45
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  • 魏增明律师
    服务地区:上海-上海
    你可以主张双倍工资和经济赔偿金
    2011.08.04 08:19:33
    点赞
  • 高岩律师
    服务地区:上海-上海
    单位非法解除,你有两个选择。1 要求单位继续履行合同,支付到劳动关系恢复日的工资。2 不再履行合同由单位支付经济补偿金。
    2011.08.04 08:20:09
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  • 孙凯哲律师
    服务地区:上海-上海
    你现在可以向公司主张从6.20号到解除日的双倍工资 以及半个月的经济补偿金,如果协商不好,去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2011.08.04 09:30:46
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